近日，深圳市人力资源和社会保障局等20部门联合印发《深圳市“技能照亮前程 人才汇聚鹏城”大规模职业技能提升培训行动实施方案（2025—2027年）》（以下简称《实施方案》），这份覆盖三年的专项政策文件，以系统思维构建职业技能培训新格局，为深圳技能人才培育注入强劲动力，更与新能源产业发展需求高度契合，为行业人才供给开辟了高效通道。
《实施方案》的出台，标志着深圳职业技能培训工作进入“精准化、体系化、产业化”发展新阶段，其积极作用体现在多个维度，为劳动者技能成长与产业人才需求搭建起坚实桥梁。
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先，政策明确靶向定位，破解培训与需求脱节难题。文件聚焦高校毕业生、农民工、企业职工等重点群体，紧扣深圳“20+8”产业集群发展需求，将新能源等战略性新兴产业列为培训核心领域。这种“人群精准覆盖+产业精准对接”的导向，改变了以往培训内容泛化的问题，确保劳动者学到的技能直接对接岗位需求，实现“培训即就业储备”的实效目标。《实施方案》提出2025—2027年开展补贴性及公益性培训28万人次以上、新增技能证书24万人次以上的量化目标，更以刚性指标为技能人才队伍扩容提供保障。
其次，政策整合多方资源，构建协同育人生态。通过推动“产教评”技能生态链建设，《实施方案》鼓励企业、职业院校、培训机构等多方参与，发挥龙头企业在标准制定、课程设计中的主体作用。同时，20部门跨领域协同联动，将培训与技能评价、就业服务深度融合，建立“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，形成从培训到就业的全链条服务体系。这种资源整合能力，既解决了培训机构资源分散的问题，又让企业需求直接融入培训过程，实现“产业需要什么人才，就培育什么人才”。
再者，政策强化保障激励，提升技能学习积极性。文件明确将重点领域技能培训纳入补贴目录，通过薪酬分配向技能人才倾斜、落实“新八级工”制度等举措，让“技高者多得”成为现实。对于劳动者而言，参与培训不仅能获得技能提升，更能享受政策补贴、证书认证、薪资溢价等多重红利；对于企业而言，员工技能提升可助力转型升级，形成“个人成长+企业发展+产业升级”的良性循环。
在《实施方案》聚焦新能源等战略性新兴产业的政策导向下，深圳市新能源汽车促进会精准把握产业需求，推出电池制造工程师、电池维修保养师、新能源汽车维修工程师、废旧电池处理处置师四大核心课程，成为政策落地的优质载体，为劳动者切入万亿新能源赛道提供“黄金入场券”。
电池制造工程师课程深度契合“先进制造”培训方向。《实施方案》提出要加快新兴产业领域技能培训供给，该课程以“理论+实操+认证”为核心，涵盖政策标准、制造工艺、智能运维、品控安全等6大模块，由资深工程师拆解宁德时代、比亚迪等头部企业实战案例。学员通过产线实景演练掌握核心技术，考核合格后可获得工业和信息化部教育与考试中心颁发的全国通用证书，持证者平均薪资较传统制造业高20%-30%，3-5年经验者年薪可达15-25万元，完美匹配政策“技能增收”的核心目标。
电池维修保养师与新能源汽车维修工程师课程，精准对接新能源汽车产业激增的服务需求。随着深圳新能源汽车保有量持续攀升，售后服务人才缺口日益凸显。这两大课程聚焦车辆电池系统、动力系统的故障诊断、维修保养等实用技能，采用“门店实操+案例教学”模式，内容涵盖新能源汽车核心技术、应急处理、日常养护等关键能力。课程与本地多家新能源汽车经销商、维修企业建立“订单式”合作，学员培训后可直接对接就业岗位，充分落实《实施方案》“培训就业联动”机制。
废旧电池处理处置师课程则紧扣“绿色发展”与“新职业”培育要求。《实施方案》明确支持新职业领域培训，而废旧电池回收处置是新能源产业闭环发展的关键环节，也是国家重点扶持的绿色职业。该课程系统讲解废旧电池分类、梯次利用、环保处置等专业知识，结合深圳地方环保标准与实操规范，培养符合产业发展与环保要求的专业人才。学员掌握的技能不仅契合“双碳”目标下的产业需求，更能享受新职业政策红利，职业发展空间广阔。
《实施方案》的出台为深圳职业技能提升提供了清晰的“路线图”和坚实的“保障网”，而深圳市新能源汽车促进会的系列课程则成为政策落地的“转换器”，将宏观政策导向转化为劳动者可触及的技能提升机会。对于高校毕业生而言，这些课程是提升职场竞争力的“敲门砖”；对于企业职工来说，是实现转岗升级的“加速器”；对于失业人员与农村转移劳动者而言，更是开启新职业的“突破口”。
在“技能照亮前程 人才汇聚鹏城”的政策感召下，选择契合产业需求的技能培训，就是选择与深圳发展同频共振。深圳市新能源汽车促进会的四大核心课程，以政策为依托、以产业为导向、以就业为目标，正等待更多有志者加入，用专业技能点亮职业前程，为鹏城新能源产业发展注入源源不断的人才活力。
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