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据媒体报道，现代汽车与工会达成了该公司历史上最大幅度的加薪协议，成功避免了可能发生的罢工行动。现代汽车工会方面7月13日表示，其成员已投票接受本周早些时候达成的初步工资协议。根据协议，现代汽车将把员工的基本月薪提高4.65%，即11.12万韩元(约合584元人民币)，并向每位员工发放相当于基本月薪500%的一次性绩效奖金，再加上1800万韩元。此外，每位员工将获得25股公司股票。

此次商定的加薪幅度是该公司历史上最高的。该协议是在工会计划罢工的前两天达成的。据悉，在劳资双方就有史以来最高的工资上调和退休技术工人再就业2年方案达成协议后，工会撤回了罢工计划。

现代汽车工会作为韩国最大的工会之一，拥有超过4.3万名成员，其成员在最近一次投票中接受了公司提出的加薪协议。根据这份协议，现代汽车将把员工的基本月薪提高4.65%，即增加11.12万韩元(约合584元人民币)。除了基本工资的提高，公司还将向每位员工发放相当于基本月薪500%的一次性绩效奖金，以及1800万韩元的额外奖励和25股公司股票。此外，对于退休技术工人的再雇用期限，现代汽车也同意从1年延长至2年。现代汽车工会成员每年都会通过投票支持罢工行动来争取权益，去年，现代汽车集团超越三星电子，成为韩国上市公司中的“获利王”，这使得工会在谈判中拥有更多的筹码。这项协议的达成标志着现代汽车自2019年以来连续六年在没有发生罢工的情况下完成了薪资谈判，这与三星工会宣布的无限期罢工形成了鲜明对比。

7月8日，韩国科技巨头三星集团预计将迎来该企业成立半个世纪以来的最大规模罢工活动——三星电子的数千名工人将走出装配线，进行为其三天的大规模罢工。这也是三星电子成立55年以来规模最大的一次罢工行动，可能对全球芯片供应链造成重大影响。

为何工人们会选择在这个时间点集体行动?背后的原因复杂多样，但核心问题往往与劳资关系、工作条件以及薪酬待遇紧密相关。长期以来，三星作为全球科技产业的领头羊，其生产线的高效运转离不开每一位工人的辛勤付出。随着行业竞争的加剧和利润压力的提升，一线工人的工作负担不断加重，而相应的福利待遇却未能得到合理提升。这种不平衡的状态，最终导致了这场大规模罢工的爆发。

来源：电动知家